Økonomi - principper, praksis og perspektiver

Opgaver til kapitel 10: Arbejdsmarked

Arbejdsmarked og strukturproblemer

• 1. Forklar sammenhængen mellem udviklingen i arbejdsstyrke, beskæftigelse og ledighed.
• 2. Hvad er forskellen mellem 'ikke-beskæftigelsesgradden ' og ledigheden?
• 3. Hvorfor er erhvervsfrekvensen og beskæftigelsesgradden højere i Danmark end i andre OECD-lande?
• 4. Hvad er forskellen mellem at være frivillig og ufrivillig ledig? Er det muligt at fastlægge størrelsen i antal personer i de to grupper?
• 5. Forklar begrebet 'mismatch' på arbejdsmarkedet.
• 6. Betyder det forhold, at lønnen i de fleste tilfælde fastsættes ved kollektive overenskomster at markedsmekanismen er sat ud af kraft, når det drejer sig om arbejdsmarkedet?
• 7. Argumenter for og imod en øget grad af lønspredning i Danmark.
• 8. Forklar forskellene mellem konjunktur- og strukturledighed.
• 9. Hvorfor medfører den teknologiske udvikling i sig selv ikke en øget ledighed?
• 10. Hvorfor falder antallet af udbudte jobs til ufaglærte arbejdere?
• 11. 'Ledighed er et tegn på at lønnen er for høj'. Passer udsagnet? Hvad ville Keynes sige til det?
• 12. Undersøg i Samfundsstatistikkens politiske og økonomiske kalender de seneste arbejdsmarkedspolitiske forlig: Er der tale om stramninger eller opkvalificering?
• 13. Det fremføres hyppigt som problem at den danske arbejdsstyrke på lidt længere sigt er for lille. Skitser forskellige løsninger til at gøre arbejdsstyrken (målt i personår) større.
• 14. Af nogle økonomer anses det danske arbejdsmarked for at være stift og uden mobilitet geografisk og mellem fagområder. Hvordan kan mobiliteten fremmes?